Unsichere Zeiten stellen Unternehmen vor große Herausforderungen: Preissteigerungen, Lieferkettenproblematik, Krankheitsausflälle wegen Corona und Fachkräftemangel beschäftigen Geschäftsführer und Führungskräfte. Zeitgleich müssen sie Zuversicht ausstrahlen und diese an die Mitarbeiter vermitteln. Jetzt heißt es neue Wege zu beschreiten.
Viele Unternehmen bieten Bewerbern und potenziellen Mitarbeitern diese Möglichkeiten bereits an.
Jedoch können wir deutlich feststellen, dass die Erwartungen in vielen Fällen nicht erfüllt werden. Wenn man an einem Probetag nur danebensteht und sich wie das 5. Rad am Wagen fühlt, springt oft der gewünschte Funke nicht über. Deshalb empfehlen wir allen Unternehmen, welche zukünftig aus diesen Tagen mehr machen wollen, gezielt die bisherigen Abläufe auf den Prüfstand zu stellen.
Grundsätzlich geht es darum, nicht nur die Zeit und den Aufwand zu erbringen, sondern für beide Beteiligten ein ehrliches Bild von der Gegenseite zu erhalten, um letztendlich die Entscheidung besser treffen zu können.
Wieder können Sie in der Presse lesen, dass in Deutschland die sogenannten Girls´- und Boys´Days stattfinden. Dies ist für jeden Betrieb eine hervorragende Möglichkeit bei jungen Menschen und potenziellen Auszubildenden auf sich aufmerksam zu machen. Jedoch sollte der Anspruch bestehen, nicht nur mitzumachen, sondern sich im Vorfeld gezielt zu überlegen, was man damit erreichen will.
Es ist in der Zwischenzeit allen klar, dass wir dringend Fachkräfte benötigen.
Trotzdem ist in vielen Unternehmen noch nicht angekommen, dass es einer Veränderung bedarf, um diese Herausforderung zur Sicherung ausreichender Fachkräfte zu meistern.
Die äußeren Einflüsse haben diesem Schulungsformat Rückenwind verliehen. Es war im Frühjahr 2020 und jetzt im Winter 2020/2021 nicht möglich Präsenzveranstaltungen durchzuführen. Es wurde zwangsweise umgestellt. Ich möchte jedoch von Anfang an klarstellen, dass ein Webinar ein Präsenzseminar nicht ersetzen kann. Dennoch gibt es zahlreiche Einsatz- und Anwendungsbeispiele, die sich gerade für Webinare eignen.
Jeder Chef und jede Führungskraft ist gefordert – gerade in diesen Zeiten – einen Weitblick zu haben und anhand vertretbarer Erkenntnisse den teilweise verunsicherten Arbeitnehmern die Angst zu nehmen. Ja es ist schwierig, doch wenn alle mit Bedacht ihren Beitrag leisten, und wir auf dem Boden bleiben ist es gerade in Deutschland machbar. Mit einer solchen Botschaft reduzieren Sie die Sorgen von Mitarbeitern auf ein vertretbares Maß.
Wenn Sie an das letzte Branchentreffen 2019 in Köln denken und sich ein Foto der Teilnehmer – Besucher wie Aussteller – anschauen, werden Sie feststellen, dass die Haarfarbe dieser Menschen grau in unterschiedlichen Abstufungen ist. Der Anteil der wirklich jungen Menschen ist bescheiden. Mit dieser allgemeinen Erkenntnis müssen wir uns der Frage widmen, wer in Zukunft die tragenden Säulen im Holzhandel darstellen soll. Wir leiden an einer Überalterung in der Branche, sowie einer mangelnden Abgabe- und Übergabebereitschaft in der Führung.
