Onboarding-Prozess

Neue Mitarbeiter optimal einbinden

Immer noch erleben neue Mitarbeiter am ersten Tag in einem Unternehmen, dass die Kollegen nicht Bescheid wissen und sie an ihrem Arbeitsplatz allein gelassen werden. Ein Einstieg nach dem Prinzip „Ankommen – Reinschmeißen – Überleben“ verpasst der Motivation des neuen Mitarbeiters gleich einen Dämpfer und führt unter Umständen dazu, dass er notgedrungen eigene Arbeitsprozesse entwickelt, die mit den etablierten Abläufen kollidieren.

Ein definierter Onboarding-Prozess stellt sicher, dass gerade junge und neue Mitarbeiter und Quereinsteiger im Unternehmen wirklich ankommen und sich nach einer vertretbaren Zeit mit den Zielen des Betriebes identifizieren. Die Mitarbeiter beherrschen dadurch Standardabläufe und -vorgänge schnell und erledigen sie effizient.

Unsere Leistungen für Sie

Wir entwickeln einen angemessenen und nachhaltigen Onboarding-Prozess für das jeweilige Unternehmen, führen ihn ein und optimieren ihn.

Ihr Nutzen

Die nachweisliche Verbesserung und Steigerung der Einarbeitungsqualität, damit neue Mitarbeiter im Unternehmen wirklich ankommen und länger bleiben.

Für detallierte Informationen oder ein Angebot nehmen Sie bitte Kontakt auf.